답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제 신청 및 절차가 알고 싶습니다 → 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의 하에 근무하시면 됩니다.2. 근로기준법 제60조에서 정한 수준 이상의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입사일이 잘못 기재되어 있다는 사실만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로일 중 일부 조퇴하더라도 1주일 전부 출근하여 근로를 제공하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 후 남은 산후휴가를 2번 끊어서 앞,뒤 합쳐서 육아휴직 365일 사용해도 되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 경우 365일 사용해도 되는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 3월6일까지 들어와야 하는 퇴직금이 들어오지 않고 3월7일에 들어온다고 하면 노동청에 신고해도 되는지 궁금해요→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다. 한편, 식대에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차로 인하여 휴가시간을 제외한 실 근로시간이 52시간이 넘지 않으면 52시간에 위배되지 않을까요?→ 네 맞습니다.