답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.05.06. 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 57개(11+15+15+16)이며, 기한 내에 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 한편, 임금지급기일과 무관하게 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 근로자가 바로 퇴사하고 싶어 할 경우 바로 퇴사를 해도 법적으로 문제가 없는지, 필요하거나 작성해 놓아야 할 동의서 같은 것이 있을지 궁급합니다.→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 이 경우 사직서를 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아버지가 신용불량자라서 급여를 제 통장에다가 받으시는데 이게 실업급여 수급에 문제가 됄까요?→ 위 내용에 대하여서는 고용센터에 소명을 해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일인 근로자의 경우 금요일까지 근로를 제공하고 퇴사한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저와 같은 계약직, 프리랜서도 퇴사 이후 14일 이내 급여 지급이 맞나요?→ 근로기준법상 근로자의 경우 근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 14일 이내에 9월, 10월 급여 둘다 지급되는게 맞나요?→ 1번 답변으로 갈음합니다.3. 퇴사 라는 기준이 어떤것인가요? 회사에서 퇴사처리를 안해주면 14일 이내 급여 지급은 안되는것 아닌가요?→ 회사가 근로자의 사직서를 수리하여 근로관계가 종료되는 날을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 고정 연장근로시간에 해당하는 근로를 제공하지 못하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고라면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 청구하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 감액 요건을 갖춘 근로자의 최저임금은 최대 3개월의 범위 내에서 90% 수준까지 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험에 관한 소급 가입 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생하는 휴가를 연차휴가라고 하며, 개인 질병 등으로 회사 내 기준에 따라 운영되는 휴가를 병가라고 합니다.