답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 종이로 된 판정문을 우편으로 받고나서 15일인가요?→ 판정문 수령 후 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하 판단이 어려우나, 해당 사업장의 경우 공단에서 고지한 부분에 해당하는 국민연금, 건강보험, 요양보험을 정액으로 매월 공제하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않으면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사한 날을 기준으로 법정퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판딘이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 각각의 기간을 기준으로 연차휴가 산정 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 국민연금, 건강보험 등 일부 사회보험에 가입해야 하는 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.