답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로제공일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계에 있어 발생하는 금품이 아닌 그 외 기타 금품에 관하여서는 민형사상의 문제이므로 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1월 15일까지 12/1 취득일자로 정하여 취득하면 됩니다.2. 소급하여 보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 의무가 있으며, 회사가 이를 미가입하는 경우 근로자가 공단에 요구하여 소급 가입할 수 있습니다. 이 경우 회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 실제 일시적으로 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 하는 근로자의 2024년 월 최저임금은 약 227.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자는 상시근로자수에 포함되지 않으며, 일용직 근로자 역시 상시근로자 수에 포함됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정하는 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 기본급 등 임금구성항목은 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년이 되는 시점에 최저임금이 시급 9,860원으로 상승하기에 그에 미달하는 임금 수준을 받는 경우라면 자동으로 최저임금으로 변경됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 연장이 필요한 경우 관련 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.