답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '10,000원x4'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인정보활용에 관한 동의서 등과 같은 서류에 관하여서는 별도로 요청하시기 바라며, 노동관계법적으로 필요한 서류(근로계약서 등)는 통상 3년 보관이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 실업급여 180일 동안 주휴수당을 받지 않고 일을 했고 여기서 4대보험 소급 신청을 하게되면 주휴수당의 돈은 어떻게 되는건가요?→ 소급 가입과 무관하게 별도로 회사에 청구하시기 바랍니다.2. 주5일 45시간 일하는데 근로계약서나 기타 이유로 주휴수당을 받지 않고 일을하여 피보험단위기간 6일이 되지않아 실업급여를 주5일로 계산하면 되는건가요?→ 고용보험 가입기간에 주휴일까지 포함해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준기간이 되는 계속근로기간은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주를 기준으로 하기에 그 기간에 해당하는 퇴직금을 회사에 요구하시기 바랍니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하였고 그 근무시간이 15시간 이상이기에 귀 근로자의 1주 고용보험 가입기간은 6일(실제 근무일 및 주휴일)이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급자격 신청일 이전 일용직으로서의 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우에 한하여 실업급여 신청대상에 해당된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 할 경우 월 최저임금은 약 120.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간을 연장하였고, 그 과정에서 회사가 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.