답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로자에게 휴게시간을 분할하여 부여하는 것 자체만으로 노동관계법령 위반이라고 보기에 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 육아휴직 중 연차휴가 사용 기한이 경과하였다면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 행위가 형사 범죄의 가능성이 있다면 형사 고소를 진행할 수 있습니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상시 5인 이상임에도 회사가 일방적으로 근로기준법을 이행하지 않으면 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전까지 사용하지 못한 법정연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 가입 대상 사업장에서의 근로관계 종료 사유 및 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자도 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상시 5인 이상 사업장임에도 회사가 일방적으로 근로기준법을 이행하지 않으면 근로자는 회사의 법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.