답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단지 1일 근로를 제공하고 그 다음 날 근로관계를 종료하였다면 귀 근로자의 임금은 '월급x1/30(또는 31)'로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘이라는 점에 대하여서는 주장하는 자에게 입증책임이 있기에 관련 자료(녹취록 등)가 없다면 노동청 진정의 실효성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 22시 이후부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당이, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 12월의 근로에 대한 대가에 대하여서는 2023년 12월의 임금 수준을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사하기 전까지 사용할 수 있었던 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면, 근로복지공단에서 받은 보상 외의 부분에 대하여서는 회사에 직접 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환의 실질이 하나의 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 역시 전부 출근한 것으로 보아 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 초과 사용분에 대하여 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라는 미국과 달리 최저임금이 통일되어 있습니다. 2023년 최저시급은 9,620원이며, 2024년 최저시급은 9,860원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 월 중도에 퇴사하는 근로자의 월급여는 '월급x15/30(또는31)'로 계산됩니다.