답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 바로 노동부 진정을 하기엔 리스크가 있는 것으로 판단하여 먼저 진정의 대상이 되는지 궁금합니다.→ 위 내용을 기준으로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(귀 근로자의 신고 사실에 대하여서는 노출됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 상여금 관련 규정은 쓰여있지 않지만 3년 내내 항상 명절에 30만원씩 상여금을 받아왔는데 퇴사예정자라고 상여금을 지급하지 않아도 되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 지급 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만일 10월2일 임시 공휴일에 근무를 하게되면 특근으로 인정되나요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 다음날인 일요일은 무급인건가요?→ 그 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1주 소정근로시간에 대한 객관적인 입증자료(근태기록 등)를 구비하여 주장해야만 그 인정이 용이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불된 임금이 전체 임금의 30% 이상이어야만 실업급여 수급 요건에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우에 2일에 근무하는 8시간에 대하여 휴일근무 수당을 주어야하나요?→ 네 해당 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이계약서되로 3개월 지나면 계약 종료에 의한 실업급여 신청이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 다른 회사를 입사를 하게 되면 받고 있던 실업급여는 어떻게 되는 것인가요?→ 실업급여 수급이 중단되며, 수급일수가 1/2이상 남아있다면 일정한 요건을 갖추었을 때 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온보딩 프로그램이란 신입사원이 회사에 입사하여 제대로 적응할 수 있도록 도움을 주는 활동 전반을 의미합니다.