선진국의 인사 노무 시스템과 후진국의 인사 노무 시스템이 어떻게 다른지 궁금합니다.
선진국의 인사 노무 시스템과 후진국의 인사 노무 시스템이 어떻게 다른지 궁금합니다.
어떤 방식이 더 효율적인지 궁금합니다. 경제발전과 노무 시스템의 변화를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
선진국의 인사 노무 시스템과 후진국의 인사 노무 시스템이 어떻게 다른지는 지나치게 추상적인 질문이라 답변이 불가합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
선진국과 후진국의 인사노무 시스템이 일률적으로 구분되는 것은 아니며, 이는 기업별로 차이가 있는 것으로 보아야 합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사람을 비용으로 보고 절감하려는 측면과 사람을 투자의 대상으로 보고 교육훈련을 실시하는 측면으로 인사 노무 시스템을 구분할 수 있습니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
제가 기억하기로는 노동조합의 영향력이 큰 선진국의 경우 산별노조의 높은 교섭력에 의한 단체협약 체결과 적용으로 미조직 노동자도 단체협약의 적용을 받는다는 특징이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문이 너무 추상적이지만 선진국의 경우 인사관련 업무(채용, 교육, 보상, 배치, 평가, 이직 등)를 전문화하여 운영하는 경우가
많지만 후진국의 경우 인사에 대한 중요성 부족으로 사람관련 업무에 대한 부서를 두지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
기본적인 법률 준수와 그에 따른 체계 마련에 있어서 차이가 있을 듯 하네요.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
국가마다 인사노무시스템이 상이하며, 그 정도를 선진, 후진 등과 같이 구분하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
죄송하지만 국가, 지역, 회사마다 사용하는 인사/노무시스템의 차이가 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
