답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급 사유에 포함(계약만료, 권고사직 등)되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 정년 기준에 도달하여 근로자가 정년으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다(구체적인 사유에 정년이 포함된 코드로 신고하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로 관련 법이 적용되지 않아 비례하는 수당을 지급하지 않아도 무방하나, 실제 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정리해고로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여서는 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당하는 수당으로, '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 프리랜서의 경우 퇴직금 요구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 미만의 경우 이의 제기 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료는 과세대상 근로소득의 0.9%가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 감액이 적용되지 않음에도 회사가 근로자의 임금을 감액하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.