답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등에 대한 진정을 제기하셔서 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일에 근로를 제공하지 않아도 그날 출근한 것으로 간주하여 임금을 지급하는 것을 주휴수당이라고 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 겸업금지에 관한 규정을 두고 있다면 근로자의 겸업을 이유로 회사가 정당한 이유를 갖추어 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자늠 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 13일을 연차정산으로 받는 방식과 퇴직일을 12/13으로 하는 두가지 방안이 어떻게 다른가요?→ 연차휴가를 사용하지 않는 경우 실제 12/13까지 출근하여 근로를 제공해야 합니다.그리고 제가 12월 중 사업자를 낼수도 있는 상황인데 퇴직처리가 완료되지 않은 상황은 사업자를 못내는것인가요?→ 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 제가 당일 퇴사를 하게 된다면 손해배상 청구를 할 수 있나요?→ 회사가 근로자의 위 조항 위반으로 발생한 손해에 대하여 객관적으로 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 근로자가 이를 이유로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 고용지원금 제한, 인턴 지원 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만인 경우 근로자의 월 최저임금은 약 222만원이며, 상시 5인 이상인 경우 근로자의 월 최저임금은 약 232.4만원일 것으로 판단됩니다.