답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브와 특별상여금이 소정근로의 대가로 고정적, 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이를 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금명세서 미교부를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반에 관한 객관적인 증거자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서 작성과 무관하게 회사는 근로자에게 회사 부담분 4대보험료 및 과태료 등을 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로조건 변경에 관하여서는 회사와 근로자간 합의에 따라서 결정되어야 하는 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사일 이전 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 승인을 받으면 각종 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 근로복지공단으로부터 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 개인 손해에 관한 배상 문제에 대하여서는 노동관계법적인 문제의 범위에서 벗어나기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 이전 사업장에서 늦게 상실신고하는 경우 새로운 회사에서의 취득이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.