답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 근로자로서 하나의 계속근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간 전부 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에서 정한 고정 연장,휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차주 월요일까지 근로관계가 유지되는 경우 주휴수당이 발생합니다. 한편, 통상 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음날(화요일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사가 근로자의 사직서를 수리하여 정상적으로 근로관계가 종료되는 경우 그 다음 날에 다른 회사로의 이직이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 공단에 관련하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 구두 사직의 의사표시를 받아들였다면 그 희망일자를 기준으로 근로관계가 종료되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가, 결근, 조퇴, 지각 등으로 근로를 제공하지 못한 날을 제외한 나머지 근로일을 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일만 근로를 제공하기로 한 근로자에 대하여 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 중도 입사한 근로자의 경우 23년 회계연도에 비례하여 연차휴가가 발생하며, 이와는 별개로 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).