답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖추어 수습기간(인턴기간)을 두는 경우 그 기간의 최저임금을 3개월의 범위 내에서 감액(최저임금의 90%)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 그 시점에 퇴직금 등의 발생 조건을 충족한다면 회사는 근로자에게 해당 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료가 성립됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준의 경우 위와 같이 5년 근속 후 17개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직기간은 근로기준법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하지 않기에 그 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 포함하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도산 사실을 객관적으로 인정받을 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.