답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입한 근로자가 회사로부터 해고당하거나 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고, 그때까지의 고용보험 가입기간이 이전 18개월 기준 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 출장 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 조항과 무관하게 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사가 근로자에게 추가로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시간 근무를 하면 휴게 시간을 최소 얼마나 보장해야되나요??→ 근로시간 도중에 1시간 이상 부여되면 됩니다.휴게시간에 점심 식사 시간도 포함되어 있는건 맞을까요???→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고 회사는 최대 2년의 범위 내에서 기간을 정하여 근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간의 범위 내에서 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사가 그에 상응하는 연장근로수당을 지급(근로기준법 제56조)하는 한 그 자체로 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 노동청에 최저임금 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 전환에 관한 객관적인 평가기준을 마련하여 일부만 전환되는 점에 대한 합리적인 이유를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 업무를 수행하였다면 3.3%를 제한 보수가 귀하의 실수령액일 것으로 판단됩니다.