답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하더라도 감독관에게 요청하여 진정인과 피진정인을 분리하여 조사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 수행하던 업무에 대한 인수인계를 최대한 해주어 회사와 마찰이 최소화될 수 있도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 한편, 무급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서의 근로관계를 종료하고 프리랜서로 업을 수행할 경우 전환되는 시점을 기준으로 퇴직금 등이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하는 경우 그 시간에 해당하는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우에는 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들이면 사직서를 받음으로 근로관계가 종료되는 프로세스로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 출근하는 중에 사고를 입었따는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.