답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 주휴수당이 공제되거나 주휴수당 대신 연차휴가를 1개 더 사용하는 것으로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생각하시는 바와 같이 우선 금품을 받으신 후에 금품지급확인원을 작성하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 발생한 손해 등에 관하여 민형사상 이의를 제기할 수는 있습니다. 이와 관련된 논의는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여에 주6일에 해당하는 임금이 분류되어 있다면 그날 근로를 제공하지 못함에 따라 임금이 공제될 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사한 달의 다음 달에는 귀 근로자에게 사회보험료(국민/건강/고용 등)가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 경우에 한하여 회사가 그 시간에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 진정제기일 이전 3년 이내의 임금채권에 대하여 노동청을 통해 체불을 주장할 수 있습니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 법정연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.