답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 연장 의사표시에 합의하지 않은 상황이라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사 시점까지 귀 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 41개(11+15+15)이기에 이 중 사용하지 못한 휴가에 대하여 회사에 미사용연차수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약기간을 정하였고 그 이후 최대 1년의 범위 내에서 재계약을 하는 경우라면 해당 근로자의 최대 근로기간은 2년일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 포함 시급을 지급하기로 하는 내용이 근로계약서에 명시되어 있으면 될 것이나, 2023년 주휴 포함 최저시급은 11,544원, 2024년 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 근로자는 퇴사일 이전 자유롭게 근로기준법 제60조의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 수급요건을 충족한 최종 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상(실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 가입되지 않으면 그 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조의 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.