답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 회사와 근로자간 연봉협상이 없었다면 기존의 계약서의 내용에 따라 연봉 수준이 결정되고 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다(그 사직서를 수리하는 것은 회사의 재량임). 한편, 여름휴가와 관련하여서는 사내 규정에서 정한 바에 따라 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 최저임금(세전)은 2,010,580원이며, 그에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(주휴수당 미지급을 알고 있더라도 제기 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장 소재지 관할 고용센터로 하여금 해당 회사로 이직확인서를 발급할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 책정 방식이나 지급 형식이 변경된다고 하여 그 총액이 달라진다고 볼 수는 없을 것인 바, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년도가 되었는데도 1년이 되기전까지 월급은 그대로였다가 1년째 되는날 10만원 올려주는게 맞는건가요? 아니면 24년도가 되었을때 24년도 최저시급을 적용해서 월급을 주다가 1년이 되었을때 10만원을 더 올려주는게 맞는건가요?→ 2024.01.01.이 되는 시점까지의 시급이 최저임금에 미달하는 경우라면 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 회사 내에 겸업금지, 경업금지, 비밀유지 등의 약정이 있고 근로자가 그에 동의하였다면 회사는 귀 근로자의 위 약정 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다(불이익의 정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 1일 8시간 근로를 제공하고 최저시급인 근로자의 1개의 미사용연차수당은 76,960원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 포함되어 있지 않고 단순히 시급만 명시되어 있다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 별도로 책정하여 지급해야 할 것입니다. 한편, 18.5시간 근로를 제공한 근로자의 주휴수당은 '통상시급x3.7'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 연봉 삭감에 대한 미동의로 일관하시되, 그 외 추가로 제기할 수 있는 회사의 위법한 조치(근로기준법 관련(휴게, 시간외근로, 직장내괴롭힘 등) 등)에 관한 입증자료를 구비하여 회사와 일차적으로 협의해보고 그 역시 합의점을 도출하지 못하면 노동청에 진정을 제기하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.