답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4대 보험 들어가는 같은 직장인데 이런식으로 겨약을 두번 나눠서 하게될경우에 실업급여 수급 가능한가요? 7년다닌 직장 자진퇴사 후 단기계약직을 할계획입니다.→ 가능합니다.2. 10월24일 에서 10월31일까지 고용보험 들어가는 근로계약 만료시 실업급여 청구가능한가요?→ 일용직과 상용직의 문제로 적어도 1개월 근로를 제공한 후에 근로관계 종료가 되는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와 합의하여 근로관계를 종료하고 재입사한 것이라면 그 시점을 기준으로 이후 연차휴가 발생여부를 판단해야 할 것인 바, 2023.04. 입사한 근로자에게는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생할 것입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 계산착오로 지급한 임금이 있다면 근로자는 그 임금을 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 위 근로기간이 하나의 근로기간으로 볼 수 있다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비해야 퇴직금 추가 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니 하였기에 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 및 신청 전 발생한 소득이 실업급여에 부정적인 영향을 끼친다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 감사팀에 위 사실을 알려서 내부적으로 조사할 수 있게끔 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 사직서 제출 기한이 아닌 날에라도 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 그 시간 역시 근로기준법상 휴게시간에 포함됩니다(근로기준법 제54조).