답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 퇴사일을 정하여 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다. 한편, 이미 제출한 사직서에 대하여 회사가 수리한 상황이 아니라면 근로자는 회사에 불측의 손해가 있는 특별한 사정을 제외하고는 사직서 철회 또는 그 내용을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 지정된 날에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정해진 바에 따라 법정육아휴직의 최대 사용기간은 1년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사서류의 형식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간, 연령 등을 종합적으로 고려하여 실업급여를 수급할 수 있는 최대 기간은 270일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증이 이루어지면 출산, 육아 등의 지원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 성립되어 있는 사업장을 통해 가입되어야 함이 원칙이기에 가입이 어려울 수 있으나, 판단은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에서 하므로 해당 지사에 우선 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.홈페이지 또는, 블로그에 자사 전경, 제품, 회사소개서(PPT) 등을 간결하고 구성지게 제작, 올리고싶은데, 이와 관련하여 중소기업 지원 정책이 있는지 상세히 알고싶습니다.→ 현재 위 사업에 관한 직접적인 지원제도가 없는 것으로 보입니다. 중소벤처24(중소벤처24 (smes.go.kr)) 등 중소기업 지원 관련 사이트에 수시로 접속하셔서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 실업급여 하/상한액의 변경이 이루어진 것은 아니나, 차년도에는 최저임금 변동 등에 따른 실업급여 하/상한액의 변동이 있을 것으로 예상됩니다.