답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))만 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기해야 할 것입니다. 근로자성에 관한 입증자료 구비 등에 관하여서는 비전문가가 직접 수행하기 어렵기에 관련 전문가에게 심층 상담을 받으시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 지급 또는 반한되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 고용주가 근로자의 고용보험 들려고하면 공단에 하면되나요?→ 온라인(고용산재토탈 등)으로 사업주가 해당 근로자의 인적사항을 기입하여 취득신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 기준이 없기에 사안에 따라 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타 금품 수령 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 실질적으로 근로를 제공한 기간(24개월)을 기준으로 법정퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 고용센터는 수급하고자 하는 최종 직장 소재지 관할 고용센터입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 편의점의 사정(근무환경, 고객방문율 등) 및 근로자의 사정(근로조건 등)을 확인하기 어려워 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로자에 대한 인사조치의 정당성 없음을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.