답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자가 그 기간이 경과하기 전에라도 퇴사하는 것이 가능하며, 이때 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 사측의 동의가 없더라도 노조법에서 정한 요건을 갖추어 결성 및 설립할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우이면서 그날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하지 않더라도 회사가 사직의 의사표시를 받아들여 근로관계가 종료된다면 그 날을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자의 초과근로에 대하여 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이면 근로관계가 종료되는 것이기에 회사가 사직의 권고를 하는 데에 사유가 필요한 것은 아닙니다. 위 질의는 해고의 정당성에 관하여 문제될 수 있는지 여부가 쟁점일 것으로 판단되는데, 근로자의 업무 태만에 관한 객관적인 입증자료, 태만의 정도 등을 종합적으로 고려하여 그 정당성을 판단해야 할 것입니다(본 질의만으로는 정당성 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 1.5배의 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가규정에서 정한 바에 따라 그날의 근태 처리가 가능할 것입니다. 예컨대, 그날을 무급으로 하도록 규정에서 정해진 경우 그날을 무급처리하거나 개인 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있을 것입니다.