답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금제도에 의하여 근로자가 받을 수 있는 금품은 체불된 금품이며, 그 상한이 3개월분의 임금이라는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로환경(요일 및 시간)이 변경된 경우, 이를 명시한 근로계약서의 갱신 또는 수정의 의무는 우선적으로 누구에게 있는건가요?→ 회사에 있습니다.2. 근로환경의 변동 이후 실제 근로시간을 증명할 수 없어 주휴수당 청구가 반려되었다는 글을 본적이 있습니다. 동일한 상황이라면. 현재 제가 취할 수 있는 가장 현실적인 방법은 무엇이 있나요?→ 유추할 수 있는 자료(대중교통 이용내역 등)를 준비하시기 바랍니다.3. 변경된 근로환경을 입증할만한 객관적인 증거를 확보하기 위한 목적으로, 퇴직 후 사업주를 찾아가서 변경된 이전 근로에 대한 근로계약서를 교부받는다면 해당 청구에 유효하게 작용할까요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 근로를 제공한 기간에 대하여서는(1년 근속 여부와 무관하게) 회사가 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대략적인 퇴직금은 약 562만원일 것으로 판단됩니다. 한편, 귀 근로자의 퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수는 26개이며, 이 중 사용하지 못한 부분에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 사고를 당하였고 4일 이상의 요양을 필요로 하는 정도의 부상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이며, 결근일, 무급휴일 등은 특별한 사정이 없는 한 일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가가 부여되는 제도를 의미하며(근로기준법 제74조), 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 사용하는 휴직 제도를 의미합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로관계가 종료되는 기간을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 확인하면 됩니다. 이때의 고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.