답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 최저임금 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일 20시부터 근무를 시작해서 토요일 08시까지 근무를 하게 되면 24시 넘어가는 시간부터 8시간 근무는 휴일 근무로 인정 가능 한지 궁금합니다.→ 금요일에 시작하는 근무의 경우 토요일까지 근로를 제공하더라도 금요일의 근로에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'보상휴가를 받고 원하는 날짜에 필요에 따라 휴가를 사용' 하고 싶은데 가능한 것인지 알려주시면 감사하겠습니다!→ 보상휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 업무상 사고로 산재 승인을 받아 요양하는 기간에 해당 근로자를 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법에 따른 용도로 한정되어 해줄 의무가 있는 건지 아니면 회사의 재량에 따라 폭넓게 해 줄 수도, 아니면 안 해 줄 수도 있는지 문의드립니다.→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일단 품질관리부 소속으로 남은 23년도는 경리 일을 할 거 같은데 이런 경우에도 부당전보구제신청을 할 수 있을까요?→ 업무상 필요성, 근로자가 받게 될 불이익과의 비교·교량하였을 때 회사의 전보 조치가 부당할 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 그곳에서 노조 조끼를 입은채 문입구에서 노조가입신청서와 투쟁내용의 전단지를 배포했다면 중징계로(해고 )조치해도 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 내용으로 해고하는 경우 그 정당성이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서를 출력하고 싶은데 서무의 업무인지 인사과의 업무인지 궁금합니다.→ 회사에서 분장한 업무를 수행하는 자가 해당 업무를 주관하는 직원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 경우에도 주휴수당이 발생 하나요??→ 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.