답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에 발생한 경우라면 산재로 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비상근 고문의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 4대보험에 가입되지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 발생 요건을 충족한 주에는 1일이 추가될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에 계약해지 조항이 명시되어 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 국가로부터 다른 지원을 받았다고 볼 수 있는 경우가 아닌 한 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관으로부터 체불확인원을 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 임금 지급 연장에 관하여 합의된 바 없다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하였음에도 회사가 합리적인 이유 없이 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경평 등 성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정신적 손해를 입었다는 점에 대한 입증이 가능해야 이후 배상 청구 등을 할 수 있겠습니다. 관련하여 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.