답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산일을 기준으로 휴직 등을 재조정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 노동관계법령으로부터 보호받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 계약직으로 근무하고 회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 입사한 때부터 4대보험이 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력을 향상시킬 수 있는 자기계발을 통해 임금 등의 인상을 이끌어 낼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업일 전까지의 구직급여가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱 인정에 관한 객관적인 입자료를 구비하여 노동청에 직장내성희롱 진정 제기 후 인정을 받은 뒤 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 1일 소정근로시간, 3개월(미만인 경우 그 기간)의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 부여 의무가 있는 검진 시간을 유급으로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원으로의 승진인 경우 그날을 기준으로 퇴직금 등이 정산되고 4대보험 상실 처리되면 됩니다.개인 사정에 의한 근로관계 종료로 하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.