답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 업무수행의 범위 내에서 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단근로자라 하더라도 연차휴가가 부여되어야 하며, 이를 부여하지 않는 경우 위법입니다.회사가 직접 대근자를 찾아야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에서 근무하여 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 입증자료를 구비할 수 있다면 근로복지공단에 소명하여 상실 정정이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서는 1주 52시간까지만 근무가 가능합니다. 위반 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불, 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일과 휴일에 겹쳐서 근로자가 공휴일을 온전히 쉴 수 없는 점을 감안하여 대체공휴일이 도입되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 대한 소급 가입은 가능할 것으로 판단됩니다.전부 신청 가능하겠습니다.공단별로 각각 신청해야 합니다.수정될 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직할 경우 퇴직금이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.