답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 수급 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일까지를 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 3개월 재직 중에 회사로부터 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서도 일정 요건 하에 고용보험 가입이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 고용되어 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험에 반드시 가입되어야 할 것입니다. 실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등의 혜택이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 있다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법에서 정한 기한 내에 육아휴직을 신청한 경우에 한하여 회사가 이를 허가해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어업에 종사하는 근로자도 산재보험에 가입되어 있기에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입은 경우 근로복지공단에 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 걸쳐 발생하는 상여금의 총액을 12개월로 안분한 후에 월 소정근로시간으로 나눈 금액을 기존 통상시급에 더하여 통상시급을 계산(즉, 위와 같이 계산)하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일만 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하였다 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.