답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 분실한 경우 회사에 재교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 지급 요건을 갖춘 상황이라면 최종 3개월의 평균임금에 기초하여 퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로를 제공한 날도 피보험단위기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당의 범위는 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 지급받은 금액'에 한합니다.위 범위를 벗어난 수당은 평균임금에 포함되지 않아도 노동관계법령 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하였더라도 이에 대한 구제신청이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금, 여름 휴가비, 복리후생비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 이 역시 통상임금에 포함되어야 하겠습니다. 그렇다면 해당 수당을 포함한 통상시급에 기초하여 격려금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.10.에 입사한 근로자가 매월 발생하는 연차휴가를 2025.04.09.까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있지 않는 경우라면 1주 평균 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부 및 지급 여부가 결정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국도 우리나라와 동일한 역할을 수행하는 고용노동부가 존재합니다. 다만, 미국의 경우 해고의 자유가 어느 정도 보장된다는 점에서 우리나라와 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 제도에 가입한 근로자의 경우 회사가 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 퇴직연금 계좌에 불입해야 할 것입니다.