답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사하여 근로를 제공한 기간을 기준으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 근로조건이 상이하다면 근로계약서가 재작성되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사자에 대하여서는 3.3%로 공제하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근무하기로 정한 1주 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다. 실제 근로시간과는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하급자가 상급자를 상대로 한 직장내괴롭힘 행위에 대해 상급자가 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 협상이 이루어지지 않는 경우 기존 연봉대로 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타인의 근무까지 구해야 하는 의무가 근로자에게 부여되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해 발생 시 그 사실을 입증하여 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 금액과 당초 신고한 보수월액이 상이할 수 있습니다.