답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 서류를 작성하더라도 근로자가 사업장 소재지 관할 각 공단에 자격확인 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말이 연장근로 또는 휴일근로에 해당하는 시간이라면 그 시간에 해당하는 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 역시 소득에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 취업규칙 내용을 변경하였다면 기존 취업규칙의 효력은 상실됩니다. 휴일대체의 경우 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있었는지 확인해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 신속하게 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 세전 퇴직금에서 퇴직소득세를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이할 것입니다.