답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 갈음하는 것이 가능합니다.손해가 발생함을 입증한다면 가능하겠습니다.권고사직 등으로 근로관계 종료 시 영향이 있습니다.정당한 이유가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.노동청에 진정 제기 시 처벌 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계약해지 조항을 위반함으로 인하여 회사에 손해가 있는 경우 회사는 그 사실을 입증하여 근로자에게 손해배상 청구가 가능하겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 퇴직금은 1년 이상 근무 시 무조건 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주, 직원 등의 직장내괴롭힘을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증을 통해 산재 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난임휴가 역시 남녀고용평등법에 따라 연간 6일 이내의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사업장에서 시간외근로수당을 청구할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주에게 일정한 내용(출산예정일 등)을 명시한 서면을 제출하시기 바랍니다.