답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 토요일 근무 시 그날도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 정당한 이유 없이 회사로부터 해고를 당하였다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 등 4대 사회보험에 가입되지 않더라도 노동청 진정을 통해 사업주 확인서를 받으면 대지급금을 통한 임금을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에서 위 인정 여부에 관한 답변을 할 것으로 판단됩니다.면접 진행이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인정보 보호에 관한 법률에 저촉되지 않아야 할 것입니다.회사의 동의가 없는 한 철회가 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 최저임금은 2,096,270원 이상이어야 하며, 그 외 나머지 수당은 10,030원에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 근로자로부터 신청서를 받은 후에 확인서를 작성하여 고용보험 홈페이지를 통해 육아휴직을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 등의 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.