답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당(8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔업시간은 소정근로시간에 포함되지 않기에 후자의 방식으로 통상임금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계약만료일을 앞당길 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 조기에 퇴근한 경우 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금 반환을 요구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 도중에 프리랜서로 근무하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 다만, 회사가 근로자의 동의 없이 그 손해액을 임금에서 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 연 1회 지급되는 금품은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오후에 나오더라도 그날은 개근한 것이기에 그 외 다른 1개월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 인정받아 요양을 한 기간 역시 출근한 기간으로 보기에 그 기간에 발생한 휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 노무사와 계약한 사항에 따르면 될 것으로 판단됩니다.