답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장인 것으로 보이는 바(사장은 근로자 수에서 제외), 직장내괴롭힘 진정 제기는 어렵겠습니다. 별도의 민형사상 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급은 최저임금에 포함되는 임금입니다.근로계약서 등에 연차수당이 포함되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 식대, 차량유지비도 고정적으로 지급되는 경우라면 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상임금의 요건을 갖추게 되는 상여금이라면 2024.12.20.부터는 통상임금에 포함하여 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상의 수습 기간 중의 근로조건에 관한 내용인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 일체의 금품을 의미합니다. 통상임금은 각종 수당(시간외근로, 연차 등)의 기준임금이기에 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 비노조대표자가 대표하는 집단 전체에 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장의 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기타소득으로 분류되는 경우이면서 일정한 수준 이상이라면 신고 대상 소득이겠으나, 위 소득 수준으로는 신고 대상 소득으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 당사자간 인상된 연봉을 적용하기로 정한 날을 기준으로 계산하면 됩니다.