답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 기준으로 출근율이 80% 이상이라면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 적정한 범위를 벗어나 업무에 대한 지시를 하였고, 근로자가 그로 인하여 신체/정신적 고통을 입었다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원1의 연장수당 : 280만원/209x연장근로시간x1.5직원2의 연장수당 : 280만원/209x연장근로시간x1.5위와 같이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 발생한 법정연차휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 하며, 이를 기한(발생일로부터 14일)내에 지급받지 못하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간까지의 임금에 대하여 90%에 해당하는 임금을 지급받으면 될 것이며, 그 이후인 4개월차 부터 100%에 해당하는 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 사회통념상 적정한 범위를 넘어 업무를 수행하게 하는 등의 지시가 있고 그로 인하여 근로자가 정신/신체적 고통을 입었다면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 회사는 통상임금에 기초하여 퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 요구한 내용을 명시한 경력증명서를 교부해야 하며, 그 요구사항이 사실이라면 그대로 교부해야 하겠습니다.회사를 대표하는 자의 서명/날인을 받음이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 해고 철회에 대한 동의가 없는 한 회사의 해고의 효력은 유지되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다. 한편, 회사가 퇴직금 선지급 분에 대하여 근로자에게 반환 청구할 수는 있겠습니다.