답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 요건을 충족하면 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 등이라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 이 경우 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 가해자로 지목된 자들의 직장내괴롭힘이 인정된다면 그에 따른 처벌을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 월 최저임금은 1,438,218원(5.5*6*4.3452*10030)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 실제 근로자가 근로를 제공한 시간에 대한 반대 입증을 통해 위 사실이 거짓임을 주장하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 위 근로시간 기준 월 최저임금은 1,673,562원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 회사와 근로자는 근로계약서에서 정한 바에 따라야 하는 의무가 있는 것이며, 미준수 시 그에 따른 처벌(예컨대, 회사의 임금체불이 있는 경우 벌금 등이 부과될 수 있음)을 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 근로자는 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 근로자는 근로기준법 제26조, 제76조의2 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 통상시급이 10,950원이라면 이에 월 소정근로시간을 곱한 금액이 통상임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나 육아휴직도 분할하여 사용이 가능합니다. 위와 같이 사용하시기 바랍니다.