답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 모두 근속기간으로 인정되기에 해당 기간을 포함하여 퇴직금 등을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 관공서의공휴일 등이 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트가 사직의 의사표시를 하는 경우 그 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하다가 퇴사하여 정산이 이루어져도 다시 사업장에 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다. 반납 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 AMA 장해진단서만으로는 명확히 귀 근로자의 노동상실률을 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하더라도 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 바로 퇴사는 어렵고 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상 요양을 필요로 하는 재해를 당하였다면 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족으로만 구성된 사업장에서 근로를 제공하더라도 해당 근로자는 4대보험 가입이 어렵습니다.