답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11개월마다 계약을 하더라도 그 기간이 전부 하나의 계속근로기간이라고 할 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정 등으로 인하여 회사로부터 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 요건 충족 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.07.에 입사한 근로자가 2025.02.06.까지 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 시 평균임금 기준으로 휴업급여가 계산 및 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로내용확인신고를 작성하는 자는 아닙니다.노동관계법령에 포함됩니다.최초 입사일 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 근로자의 임금이 제대로 지급되었는지를 확인하는 서류입니다. 상이하다면 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'등입니다.