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답변 내역

.주휴 수당발생에 근로자수가 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 발생 여부와 4대보험 가입 여부는 중요하지 않습니다.질문자분께서 근로자에 해당하고, 5인 이상 사업장에서 근무하며 매주 평균 15시간 이상 근무를 하고 있고, 근로관계가 계속적으로 예정되어 있다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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포괄임금제 휴일 근무에대해 문의가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 근로조건을 알 수 없어 답변이 한정적입니다.구체적인 것은 근로계약서를 보면 아실 수 있을 것입니다.포괄임금제는 기본급에 연장, 야간, 휴일근로수당을 포함하여 총 금액을 지급하는 것이므로 주말 근무에 대한 대가도 포함되어 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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월급날과 퇴직일이 같으면 어떻게 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 매번 현금으로 근로자에게 직접 월급을 지급한 것이 아니라면 월급날과 퇴직일이 같은 것은 월급여를 받는 것과 전혀 관계가 없습니다.1년 이상 근무하신 것이라면 퇴직금이 발생하게 되므로 월급과 퇴직금을 함께 지급받게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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1년 1개월 근무 후 퇴사 연차 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 전년도 1년을 근무한 대가로 지급하는 것이며, 다가올 1년을 더 근무할 전제로 지급하는 것이 아닙니다.적법하게 발생한 연차를 사업장에서 미지급하는 경우라면 노동법을 위반하는 것입니다.나아가 퇴사로 인해 발생한 미사용연차수당을 미지급하게 되면 임금체불에 해당합니다.1년 미만자 월단위 연차는 최초 1년의 근로가 끝날때까지 사용할 수 있으며, 1년이 지나는 경우에는 미사용연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 다만 사업장에서 협의하여 연차로 사용할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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회사 이사할 때 주말 이틀 출근하라네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요.회사에 남직원들이 거의 없어 일손이 부족한 상황이므로 회사가 일종의 업무적 차원에서 지시하는 것이므로 노동부에 신고하기는 어렵겠습니다..감사합니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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사업자 등록이후 취업이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록증이 있어 휴업이나 폐업을 한 것이 아니라면, 겸업금지 등 회사의 규정과 배치되는 내용이 있을 수 있습니다.해당 내용은 취업하고자하는 회사의 내규에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.05
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실업급여 6개월 이상 다녀야 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 수급조건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간 근로자의 경우 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일것여기서 피보험단위기간은 급여를 지급받은 기간을 의미하며, 무급휴일은 제외됩니다.질문자 분의 근로조건을 정확히 모르기 때문에 답변이 한정적이라는 점 양해부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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계약직으로 8개월 근무시 실업급여 가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간 근로자의 경우 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일것피보험단위 기간은 급여를 받은 기간에 해당하므로 무급휴일은 제외하고 계산하시면 되겠습니다.구직자에게 지급되는 국가지원금은 실업급여만이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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알바 하루 하고 잘렸는데 하루 수당 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 하였다면 근로한 시간에 대해 정당한 대가를 받아야 합니다.수습기간이라 하더라도 계약한 금액만큼은 받아야 합니다.그렇지 않으면 사업주는 임금체불을 한 것이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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사대보험 소급 적용 근로자가 하는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 관할 공단 홈페이지에서 신고센터를 찾으시거나 문의하여 서류를 제출하는 방법이 있겠습니다.▶ 국민연금 가입지원·신고센터 가. 의의 사용자의 가입신고 기피 및 보험료지원 미신청 등으로 근로자가 사업장 가입에서 누락되거나 보험료 지원을 받지 못할 경우, 근로자가 직접 공단에 신고할 수 있는 온라인 채널 서비스 나. 서비스 종류 국민연금 가입내역조회, 사업장 가입누락신고(자격확인청구, 실태조사청구), 보험료지원 신청, 누락신고, 보험료지원금 미지급신고 ※ 실태조사청구는 익명으로도 청구가능하며, 실명청구시에는 휴대폰 본인 인증 절차를 통해 청구 다. 이용방법 국민연금 홈페이지(www.nps.or.kr) > 소통과 참여 > 신고센터
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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