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5인이상사업장에서 서면없이전화로 해고통보받았습니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저는 주말에 일하는 알바생입니다 5인이상사업장에서 근로계약서 쓰고 2주동안 일했습니다 3주되기 전에 사장님이 수습기간동안 맞지않다고 저를 전화상으로 서면도 없이 해고시켰습니다 이거 부당해고 구제신청가능할까요[답변]수습기간 중 일반적인 근로관계 종료는 해고에 해당하고, 이는 통상의 해고보다 그 정당성을 넓게 인정하고 있으나, 그럼에도 불구하고 정당성을 갖추어야합니다. 더군다나 구두로 해고하여 서면통지의무를 위반한 경우 그 자체로 부당한 해고에 해당하므로 부당해고 진정을 통해 구제받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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단기 알바생 주휴수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]단기 알바생 주휴수당에 대해 문의드립니다[답변]구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변드리기 어려우나,주휴수당은 주15시간 이상 소정근로일에 '개근'한 경우 발생합니다.즉, 소정근로일을 전부 개근하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생할 것이고만일 하루라도 결근한 경우라면 주휴수당은 미발생할 것입니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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휴가 중 출근요청이 강하게오는데 정상인가요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]휴가중에 출근해줄수없냐고 요청이 가끔식 오는편이고요 연장수당은 따로챙겨주지않고 가끔씩 고생햇다며 오만원 쥐여주고 끝납니다 이러한 출근요청을 따르지않는다고 제가이상한 사람이되는 분위기인데 이데 맞는건지... 정말 화가나네요[답변]근로제공의무를 면제해주는 '휴가'사용 도중 근무를 요청하는 경우 이를 거부할 정당한 권리가 있다고 생각됩니다.실제 휴가를 사용하지 못하고 해당 시간 근무하였다면 그에 상응하는 근로의 대가로 임금을 지급받으셔야할 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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최저시급은 기본연봉만 말하는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이번에 새로들어온 회사가 기본연봉이 최저시급의 절반정도박에 안돼고 별도로 수당을 통해 나머지금액을 채워서 최저시급을 넘더라고요 이게 불법인지 궁금해요[답변]최저시급 미달로 최저임금법 위반에 해당하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.귀 하의 구체적인 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 각종 수당이 매월 정기적으로 지급되는 임금인 경우 최저임금에 포함될 수 있다는 점 참고바랍니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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대체근무계산 방법 문의드립니다. 답변투탁드려요~~
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5월15일(수) 공휴일에 근무하고 17일에 대체휴가로 쉬었습니다.그럼 15일은 임금이 지급될 필요가 없고 17일에는 1배로만 계산된 유급수당을 지급하면 되는걸까요?[답변]공휴일 대체가 있었던 것으로 생각됩니다.따라서, 공휴일에 근무하는 대신 다른 날에 쉬셨다면 말씀하신 바와 같이 1배의 임금만 지급되면 될 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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평일이 휴일이고 주말출근하는 경우 추가 수당 없는게 합법인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]평일이 휴일이고 주말출근하는 경우 추가 수당 없는게 합법인가요?[답변]토요일에 출근하는 것으로 변경되었다는 말씀은 소정근로일이 변경된 것으로 사료됩니다. 소정근로일이 주말이 되는 경우 주말은 더 이상 휴일근로가 아니게 되어 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.만일 소정근로일(통상적으로 근로를 제공하기로 약정한 날)이 변경된 것이 아니라 초과근로를 요구한 것이라면 연장근로수당을 지급해야한다는 점 참고부탁드립니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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주5일 근무는 법적으로 정해진건가요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주5일 근무는 법적으로 아니면 제도적으로 정해져 있는 노동시간인가요?[답변]과거 주6일 근무 제도를 시행하였으나, 주5일제에 대해 2001년 정부에서 논의되기 시작하여 2005년 공식적으로 실시하게 된 제도입니다.법령 상 주5일제에 대한 규정은 존재하지 않으나, 근로기준법 제50조에 의거하면, 1주 최대 근로시간은 40시간 및 1일 최대 근로시간은 8시간으로 정하고 있습니다. 즉, 법령상의 1주 근로시간을 1일 근로시간으로 나누면 총 5일이기에 주5일제라고 칭한다고 생각하시면 될 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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청소사업자 프리랜서 채용하려고합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]청소업 특성상 주2회이며 회당 한시간이면 끝나는 상황입니다.이 분을 주말에 쓰면 1.5배를 더줘야하는 그런 관계인가요?일용직근로자로 등록을해야하는건지뭐 어떤관계로 채용을해야하는걸까요?ㅜ[답변]'휴일' 또는 '연장'근로에 해당하는 경우 50%를 가산하여 지급되어야하는 것이기에 주말이 소정근로일이 되는 경우 휴일 또는 연장근로가 아니기에 1.5배를 지급하실 필요 없습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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실업급여 관련 문의입니다.파견직 이후 정직원 전환
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 월급 동결로 정직원 전환요청했을 경우에는 계약기간까지만 근무하더라도 계약만료로 실업급여 받기는 어려울까요??[답변]네. 그렇습니다. 해당 사유는 비자발적 퇴직에 해당할 것으로 사료되기 때문입니다.비록, 사업장에서 계약기간 만료로 처리하여 준다고 하였으나 변경하여 정규직으로 전환한다는 의사를 표명하였기에 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하는 비자발적 퇴직이 아닌 것으로 판단됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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퇴사 후 근무 했던 급여 무조건 만나서 받아야 하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]안녕하세요 질문이있습니다 . 혹시 제가 무단퇴사를 했는데 그 전에 일했던 급여는 받을수 있다고 들었습니다 . 그런데 무조건 대면 해서 돈을 받을수 있는건가요? 얼굴을 안보고 계좌로 받을순 없는건가요? 전에 다니던 직장 사장님이 반드시 업소에서 만나서 주신다고 하는데 저는 좀 불편해서 질문 남깁니다.[답변]반드시 대면하여야만 임금을 지급받으실 수 있는 것은 아닙니다.귀 하의 근로계약서 상에 급여지급방식이 어떻게 약정되어 있는지 먼저 확인하시고, 이를 근거로 계좌에 이체해줄 것을 요구하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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