답변 내역

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]어머니께서 홈플러스 대형마트에서 근무하고 계시는데요근로자의날에도 근무를 하십니다근로자의날에 근무하면 수당은 어떻게 추가되나요?가산수당이 어떻게 지급되는지 문의드립니다 ^^[답변]월급제 또는 시급제(일급제) 형태에 따라 달라질 것으로 사료되오나,통상 월급제 근로자로 가정하면,휴일근로수당 50% 가산율을 반영한1.5배가 지급될 것입니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]얼마 전부터인가 저희 회사 직장 상사가 자꾸만 저만 괴롭히는데요 제가 만만한지 계속 상습적으로 저만 괴롭히는데 너무 힘들어요 별것도 아닌 거 가지고 화내고 힘들게 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하나요?[답변]직장 내 괴롭힘 진정 제기 또는 사내 신고를 통해구제받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 주장을 뒷받침할 수 있는 증거자료를 확보하신 후신고하시는 것을 권고드립니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]내일이 5월 1일 근로자의 날이잖아요?혹시 근로자의 날에는 모든 근로자들이 쉬나요? 아님 근로자의 날에 쉬는 기준이 있나요 궁금합니다[답변]모든 근로자들이 쉴 수 있는 것은 아니고,근로기준법상 근로자에 해당하는 경우에만쉴 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이번년도에 과제들이 다끝나고 추가로 된게없는 상황입니다. 그래도 확실하게 몇달뒤에 돈이 들어오는 상황인데..제가 결정할 문제지만 이런경우 대처법?[답변]노동관서에 임금체불 진정을 제기하시는 것을 권고드립니다.현재 사업을 계속 운영하고 있으나임금을 지급할 수 있는 능력을 상실한 것으로 보여지므로,간이대지급금을 청구하실 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]노동법 중에 고용주나 상급자가 퇴근 후에 연락하면 과태료가 발생하는지 궁금해요. 어느 나라에서는 이미 적용하는 곳도 있고해서 우리나라는 어떤지 궁금합니다.[답변]우리나라 노동관계법령 상,퇴근 후 연락한다고 하여 과태료 부과 등 벌칙을 적용하는 규정은 없습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]은행은 쉬고 법원은 안쉬고 기업도 제각각이고 그런데 정확히 근로자의 날에 쉬는곳과 안쉬는 곳의 기준이 어떻게 되나요 궁금하네요?[답변]근로기준법 상 근로자인 경우에만근로자의 날이 유급휴일로 보장됩니다.따라서, 공무원 등과 같이 근로기준법 상 근로자가 아니라면근로자의 날에 쉬지 않습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]사정이 생겨 한 주만 12시간을 근무하게 되었습니다. 이런 경우 그 주만 주휴수당을 못 받게 되는 건가요? 아니면 그 달에 모든 주휴수당이 발생되지 않게 되는 건가요?[답변]귀 하의 사정으로 단 한주 12시간 근무하여소정근로일 개근 및 주 15시간 이상 근로의 요건을충족하지 못한 경우,해당 주에 대한 주휴수당만 미지급됩니다.주휴일이라는 개념은 1주마다 1회의 유급휴일을 의미하기 때문입니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]수습기간중 퇴사하면 그럼 저 월차2개 생긴거는자동으로 사라지는건가요?월차를 못쓰는건가요..?[답변]수습기간 중 퇴사하더라도한달 만근하여 발생한 휴가는유급으로 보장되어야하기에자동으로 사라지는 것이 아니라 사용하실 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]근로자의 날 근무 시 150%의 일급 또는 150%의 휴무를 줄 수 있다고 알고있는데요.근로자가 임금과 휴무 중 선택할 수 없는것인가요?돈으로 받고싶은데 회사는 휴무만 가능하다고 합니다.[답변]귀 하가 말씀하신 바와 같이 휴일인 근로자의 날 근무 시휴일 근로에 대한 수당 또는 보상휴가로 부여할 수 있습니다.수당 지급이 불가피한 경우 이에 갈음하여 휴가를 부여하는 방식으로,근로자대표와의 서면합의에서 정해진 바에 따르게 됩니다.즉, 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만 인정할 것인지아니면 양자를 모두 인정할 것인지합의된 내용을 살펴봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1월 31일 입사하였을 시에 수습기간 마지막날은 언제인가요? 그리고 수습기간이 끝나고 별말없으면 정직원 되었다고 이해하면 되나요?[답변]귀 하가 체결한 근로계약서를 검토해야 정확한 답변 드릴 수 있을 것이나,수습기간이 3개월로 약정되었음을 가정한다면,1월 31일 입사 시 4월 30일이 수습기간 종료일로 생각됩니다.수습기간이 끝나고도 본채용 거절 등 통지가 없었다면정규직으로 전환된 것으로 봐도 무방할 것입니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.