답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 사용하게 되면 회사 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우라면 사용 시기를 변경토록 할 수 있으나, 단순히 바쁜 정도인데 휴가를 사용치 못하게 하는 것은 근로기준법을 위반하는 것으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.중소기업이라 해도 출산휴가는 이미 오래전부터 근로자의 당연한 권리로 인정되고 있으며, 현재는 육아휴직도 특별히 눈치를 보거나 사용치 못하는 경우는 거의 없으니 걱정하시지 말고 사용하시기 바랍니다.참고로, 정부에서는 육아휴직 사용 근로자의 업무를 대체할 근로자 채용시 인건비를 회사에 지원하는 등 근로자가 부담없이 휴가,휴직을 사용토록 지원하고 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기 근로자는 연장근로가 금지되어 있는 관계로 1일 최대 근무시간이 8시간 입니다. 그리고 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성근로자는 2시간의 근로시간 단축을 청구할 수 있고, 단축기간 동안 단축된 6시간의 임금이 아닌 단축전 근무시간인 8시간의 임금을 받을 수 있습니다.(근로기준법 제74조 7항, 8항 참조)정확한 경위는 알 수 없으나 회사가 단축된 6시간만 하도록 하였다면 그렇게 근무하시고 대신 임금은 8시간의 임금을 받으시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자 간에 근로조건에 대해 약정하는 계약서 입니다. 프리랜서는 근로자가 아닌 자유소득 활동을 하는 사람으로서 용역계약서를 작성해야 하며, 택배근로자와 같은 특수형태근로종사자(특고)도 근로계약서가 아닌 용역계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 받을 수 있습니다.다른 사람의 결근으로 귀하가 대신 근무한 날은 귀하의 소정근무일이 아니므로 주휴수당 계산에서 제외됩니다.그런데 2개월간 계속하여 주 5일을 근무하였다면 이는 다른 사람의 근무를 대신했다고 할 수 없고 그 기간 동안 귀하의 소정근무일이 주 5일이라고 보아야 한다고 보며 주 5일 근무에 대한 주휴수당이 지급되어야 한다고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일과 주휴일을 근로계약으로 정하고 그 소정근로일을 전부 출근하였을 경우 유급 주휴일이 부여되는 것입니다.귀하의 소정근로일이 정확치 않아 다음과 같이 답변합니다.근로계약상 소정근로일이 월~토요일이고 일요일이 주휴일인데 화요일부터 출근했으면 그 주는 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당이 없음근로계약상 소정근로일이 화~토요일이고 일요일이 주휴일인데 화요일부터 출근했으면 그 주는 소정근로일을 개근한 것이므로 주휴수당을 받을 수 있음

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하도록 퇴직급여보장법에 정해 있습니다. 다만, 당사자간에 합의하면 그 기일을 연장할 수 있습니다.퇴직금은 1년 근무에 평균임금의 30일분(대략 1개월 급여)을 지급토록 되어 있으므로, 귀하의 월급여가 80만원 정도이고 10년 근무이면 대략 800만원 정도로 예상됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로복지공단에서 승인한 요양기간은 지켜야 합니다. 만약 입원2주로 승인되었으면 산재보험에서 병원에 지급되는 요양비도 입원 2주에 대해 지급되므로, 귀하가 임의로 더 입원한다면 그 입원요양비는 귀하가 부담해야 합니다. 요양기간과 입원 여부 등에 대한 사항은 귀하가 요양하고 있는 병원의 주치와 산재담당 직원과 상의해야지 다른 사람이 된다 안된다고 답변할 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.비자발적 사유로 이직한 고용보험 피보험기간이 1년 미만인 사람은 120일의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.제가 보기에는 회사의 군살을 빼려는 것으로 보입니다. 반도체가 현재 잘 나가고는 있으나 미래에도 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 중단없는 혁신과 경영합리화가 필요한데 이런 점에서 하이닉스는 선제적으로 나서는 것이 아닌가 생각됩니다.