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실업급여 기준이 궁금합니다!!!!
안녕하세요 귀하에 대해 회사에서 사직을 권고하였고 귀하가 승락한 권고사직의 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.사직서 작성시 회사의 사직권고에 의해 사직한다는 내용으로 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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실업급여 산정기준 기간 좀 알려주세요
안녕하세요 고용보험을 가입한 이전 직장의 피보험단위기간에 대해 실업급여를 받지 않았으면 그 기간을 합산하여 피보험단위기간이 산정됩니다권고사직으로 퇴직시 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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아르바이트생 입장에서는 3.3% 떼는게 좋은가요 4대보험 떼는게 좋은가요?
안녕하세요 고용종속관계가 있는 근로자임에도 3.3퍼센트 세금을 떼는 자유소득자로 신고하는 것은 위법한 것이며, 4대보험 신고를 하지 아니하여 퇴직시 실업급여를 받지 못합니다.실업급여는 피보험단위기간 즉 임금을 받은 일수가 180일 이상이고 비자발적 실업이면 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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육아휴직신청예정인데 거부할것같은데
안녕하세요법적요건이 갖추어져 육아휴직 신청을 할 경우 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 만약 거부할 경우 관할 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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특근 강요, 연차 사용관련 직장내 괴롭힘이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요공지한 내용은 회사의 경영과 관련한 사항을 알리고 직원들에게 협조를 부탁하는 내용으로 보이고 특별히 강요가 있다고 하기 어려워서 그것 만으로 직장내괴롭힘 인정은 어렵다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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퇴사 시 퇴사일과 연차 소진 방법 문의드립니다
안녕하세요25일, 26일이 유급의 휴무일이라면 그날은 연차휴가 사용이 불가하고, 무급 휴무일이면 사용이 가능하겠습니다. 휴무일에 연차를 사용할 것인지 아닌지는 귀하가 결정할 문제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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월급제 알바는 공휴일에 근무 해야할까요?
안녕하세요귀하가 체결한 근로계약의 내용을 알 수 없으나 통상 월급으로 정한 임금에는 일을 하지 않아도 지급하는 유급 주휴수당이 포함되어 있습니다. 귀하가 표현한 공휴일이 주휴일을 말하는 것이고 근로자 5인 이상의 사업장이라면 그 주휴일에 근무하였을 경우 당일 근무한 임금과 휴일근로가산수당으로 50%이상을 추가로 받아야 합니다. 단, 5인 미만 사업장이라면 휴일근로가산수당은 해당이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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정규직인데 계약만료로 권고사직해달라는 회사
안녕하세요질문의 내용과 같이 회사에서 사직을 권고하면서 계약만료로 신고하는 것은 허위신고에 해당하므로 회사나 귀하 모두 큰 불이익이 있을 수 있습니다. 회사사정으로 인한 권고사직으로 기재한 사직서를 제출하되 수리가 될 때까지 출근하여야 하며, 수리가 되기 전에 출근을 하지 않으면 무단결근으로 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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3.3% 실업급여 4대보험 소급적용시
사업주의 지휘감독하에 근로를 제공하는 근로자임에도 어떤 이유로 3.3% 세금을 적용하는 자유소득자로 회사가 신고하는 것은 위법한 행위입니다. 이러한 경우 근로복지공단 등에 신고하여 고용보험 적용을 받을 수 있으며, 이직신고는 사실대로 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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5인이하 일반음식점 주 72시간 최저임금
안녕하세요2024년도 최저임금은 시급 9,820원 입니다. 귀하의 정확한 근로계약 내용을 알기 어려우나식사시간을 포함한 휴게시간을 제외한 1일 실근무시간을 최저임금 시급으로 곱하면 됩니다.5인 미만 사업장은 법적 연장근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.02
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