답변 내역

안녕하세요25일, 26일이 유급의 휴무일이라면 그날은 연차휴가 사용이 불가하고, 무급 휴무일이면 사용이 가능하겠습니다. 휴무일에 연차를 사용할 것인지 아닌지는 귀하가 결정할 문제입니다.

안녕하세요귀하가 체결한 근로계약의 내용을 알 수 없으나 통상 월급으로 정한 임금에는 일을 하지 않아도 지급하는 유급 주휴수당이 포함되어 있습니다. 귀하가 표현한 공휴일이 주휴일을 말하는 것이고 근로자 5인 이상의 사업장이라면 그 주휴일에 근무하였을 경우 당일 근무한 임금과 휴일근로가산수당으로 50%이상을 추가로 받아야 합니다. 단, 5인 미만 사업장이라면 휴일근로가산수당은 해당이 없습니다.

안녕하세요질문의 내용과 같이 회사에서 사직을 권고하면서 계약만료로 신고하는 것은 허위신고에 해당하므로 회사나 귀하 모두 큰 불이익이 있을 수 있습니다. 회사사정으로 인한 권고사직으로 기재한 사직서를 제출하되 수리가 될 때까지 출근하여야 하며, 수리가 되기 전에 출근을 하지 않으면 무단결근으로 불이익이 있을 수 있습니다.

사업주의 지휘감독하에 근로를 제공하는 근로자임에도 어떤 이유로 3.3% 세금을 적용하는 자유소득자로 회사가 신고하는 것은 위법한 행위입니다. 이러한 경우 근로복지공단 등에 신고하여 고용보험 적용을 받을 수 있으며, 이직신고는 사실대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요2024년도 최저임금은 시급 9,820원 입니다. 귀하의 정확한 근로계약 내용을 알기 어려우나식사시간을 포함한 휴게시간을 제외한 1일 실근무시간을 최저임금 시급으로 곱하면 됩니다.5인 미만 사업장은 법적 연장근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요 근로기준법에는 직장내괴롭힘의 허위 신고에 대한 별도 규정이 없습니다. 따라서, 신고자의 행위가 무고, 명예훼손 등 다른 법령에 위반되는 경우 경찰 등에 진정, 고소.고발을 할 수 있습니다.

안녕하세요 정년 후 추가로 9월까지 근무하는 기간에 대해 근로계약서를 작성하시고 계약기간 종료로 퇴직하시면 실업급여 수급사유로 인정됩니다.

안녕하세요 하나의 요양원에서 고용승계로 계속 근무한 것이므로 전체 근무한 기간에 대해 이직확인서를 1개로 제출하시면 되겠습니다.

안녕하세요 귀하의 사표제출에 대해 다시 생각해 보라고 하였고 귀하는 알았다고 한 일련의 과정이 귀하가 사직의사를 철회한 것으로 인정될지는 당시의 상황을 종합적으로 보아야 할 것이나, 찜찜함 또는 논란의 여지는 있을 것으로 보이므로 4주 요양기간 종료후 일자로 명시적 사직서를 다시 제출하시는게 좋다고 봅니다.

안녕하세요 입사지원을 할때 종전 회사에서 수령한 연봉을 알리는 것은 근로계약을 하는데 참고하기 위함이므로 A회사 4,100만원, B회사3,700만원 이런식으로 알리면 될것으로 생각됩니다.사실내용으로 기재하면 아무 문제 없을 것입니다.