답변 내역
- 퇴사시 월급 인상 미적용 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 근로자에 대해 임금인상을 하는 경우 원칙적으로 인상 당시 재직중인 근로자에게만 적용이 되며, 인상 이전 퇴직한 근로자에 대해서도 임금인상을 적용할 것인지는 회사의 규정에 따라야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.285.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연차 반려를 무시하고 연차나가면 무단결근으로 인정되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 정당한 사유가 없으면 근로자의 연차휴가를 거부할 수 없으며, 신청서를 반려할 수 없습니다.연차휴가 신청서 제출후 회사의 거부에도 불구하고 휴가를 사용한 것에 대해 결근으로 처리하거나 징계 등의 불이익 처분을 할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.285.01명 평가00
- 우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에 입사후 6개월이 경과한 근로자로서 자녀의 연령이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2800
- 정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자가 정당한 사유없이 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반으로서 처벌 대상입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.회사측의 거부행위로 미사용 연차가 남은 상태에서 퇴직하는 경우 금전으로 보상받아야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.275.01명 평가00
- 야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.몇 배를 더 받을 수 있는 야간근무는 없고요, 22시부터 다음날 06시까지 사이에 근무한 시간에 대해서는 50%를 가산한 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2700
- 최저시급8000원이면 몇년도 시급인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2018년도 최저임금은 시급 7,530원, 2019년도 최저임금은 시급은 8,350원 입니다. 참고하세요.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2700
- 입사5개월차에 년차사용가능한지요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만의 재직자는 매월 개근 시마다 1개의 연차휴가가 발생되는 것으로, 발생하지 않은 휴가를 가불식으로 미리 땡겨서 사용하는 방식은 법상 규정되어 있지 아니합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.274.01명 평가10
- 든든해요!100
- 아파트 관리소장의 연차는 누가 결제하는건가요?!안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.아파트관리소 소장은 사업주가 아니고 대부분 고용된 소장입니다.아파트관리소장이 아파트관리 위탁회사 소속이라면 그 위탁회사가, 아파트 관리를 아파트입주자대표회의에서 직접 관리하는 경우라면 대표회의 대표가 승인을 하면 된다고 봅니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2700
- 상사에게 반항, 항명으로 인한 인사위원회 및 징계가 가능할까요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단순히 큰 소리로 반항하였다 하여 징계사유가 되는 것은 아니고, 팀장이 행한 언행과 부하직원의 태도 등을 종합적으로 고려하여 그 직원이 적정범위를 넘는 지나친 언행으로서 직장질서를 문란케 하였다는 것이 인정된다면 징계사유가 될 것입니다. 경우에 따라서는 팀장이 적정범위를 넘는 언행이 있었다면 이 점도 함께 다루어야 할 것입니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.2700
- 회사에 장애가있는 사람이있는데 무단결근 계속해도 안짜르는데 문제 없나요??안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 복무에 대해서는 회사의 취업규칙 등 복무규정이 적용되는데 장애인이라 하여 무단결근이 용인된다는 규정은 없을 것입니다. 그럼에도 회사에서 그 장애인이 계속 재직하도록 하는 것은 아마도 장애인이라는 특수성으로 인한 회사의 배려와 법상 일정규모 이상의 회사는 장애인을 의무 고용해야 하는 점이 복합적으로 작용된 것이 아닌가 생각됩니다.회사대표 또는 관리자와 상담하시어 귀하의 고충을 해결할 방법을 건의하시거나 당해 장애인이 더 성실하게 근무하도록 회사에서 촉구하도록 요구하심이 좋다고 봅니다.고용·노동 / 구조조정25.03.2700