답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 일수를 산정해 드리겠습니다.2022.7.1 ~ 2023.6.30 기간 월 개근시 1개씩 발생 최대 11개가 발생하고, 동 1년간 80%이상 출근했으면 2023.7.1.자로 15개가 발생하여 2024.6.30.까지 사용2023.7.1 ~ 2024.6.30 기간 80%이상 출근했으면 2024.7.1.자로 다시 15개가 발생하여 2025.6.30.까지 사용귀하는 1년간 사용할 연차가 법적으로 15개입니다. 사장님이 26개를 쓰라고 했다면 잘못 알거나 아니면 참으로 후한 분으로 보입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 퇴사 전 사직서를 제출해야 하는 기간에 대해 근로계약으로 약정을 하고 있으며, 당사자는 근로계약을 이행할 책임이 있습니다. 그 책임을 이행하지 아니하여 손해가 발생하는 경우에는 그 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이 점으로 보아서는 회사가 근로자에게 손해배상 청구를 할 수도 있겠으나, 현실에 있어서는 손해산정과 입증의 어려움 등으로 손해배상 청구의 소가 실제 이루어지는 경우는 거의 없습니다. 사용자의 미승인 상태로 퇴사하는 것이 고소의 대상이 되지는 아니합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서 작성은 법상 의무로 되어 있으며 이를 이행치 아니하면 사용자가 처벌대상이 됩니다. 단시간을 근로하는 것이라 해도 근로계약을 서면으로 작성해야 하는 이유는, 근로자와 사용자 사이에 임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 명확히 하기 위함이며, 근로계약 기간 중 기억과 해석 또는 생각이 달라 발생할 수 있는 분쟁을 예방하고 분쟁이 발생한다면 명확한 해결이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 그간 계약형태를 보아서는 계약직이 아닌 정규직으로 판단됩니다. 매년 근로계약을 체결하였으나 이는 임금변동으로 인한 1년 단위 근로계약일 뿐 기간의 정함이 없는 정규직으로 보입니다. 그런데도 회사가 2025년에는 3월 31일까지 3개월만 계약하겠다고 하였다면 이는 계약기간의 종료라기 보다는 귀하를 3월 31일자로 해고하겠다는 것으로 해석할 수 있으며, 정당한 이유없이 계약연장이 불가하다고 하였다면 이는 부당한 것으로 생각됩니다.어쨋든 귀하의 의사에 상관없이 비자발적으로 퇴직하는 것이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하나의 회사 소속인 여러 건설현장에서 근무한 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 지급대상 입니다.여러 현장에서 일했어도 동일한 사업주에게 고용관계가 유지되었다면 전체 기간을 합산하여야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.말 그대로 보직에서 해임되는 것입니다. 군인이라면 부여되었던 담당 직무에서 해제되는 것으로서 대기발령과 동일한 효과가 있습니다. 그렇다고 군인 신분이 없어지는 것은 아닙니다.보직해임 기간은 일반적으로 기본급은 지급되나 직책수당과 직무 관련 수당은 지급되지 않으며, 규정에 따라서는 임금이 삭감되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상표권 등록만 한다면 가능하며 문제가 없겠습니다. 상표권은 지적재산권 확보로 간주될뿐 그것으로 고용관계가 성립된다거나 수익활동이 되는 것은 아니기 때문입니다.다만, 상품권 등록 후 이를 이용하여 사업활동을 한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 정규직이라함은 기간의 정함이 없이 계속 근무하는 직원을 말합니다. 직원의 근무시간에 대해 법에서는 최소시간을 정한 바 없으므로 당사자간의 필요에 의해 근로계약으로 약정하면 되는 것입니다. 계속적으로 사용하는 근로자에 대해 4대보험 가입은 당연한 조치이며, 임금은 최소한 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저시급을 받는 근로자가 1주 20시간 근무하는 경우의 월임금은 당해 근로한 임금과 주휴수당의 합계액 입니다.1주의 임금은 10,030 x 20시간 + 주휴수당 40,120원= 240,720원 이고1개월 급여는 위 금액에 4.345(1개월의 주 수)를 곱하면 1,045,928원 입니다.위 금액으로 4대보험 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 사항은 근로기준법에 규정되어 있습니다. 근로기준법은 근로자에 대해 적용하는 법이므로 근로자가 아닌 프리랜서에 대해서는 직장내괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 만약 계약의 형식만 프리랜서이지 실질은 사용자로부터 지휘감독을 받으며 일하는 근로자라면 역시 근로기준법이 적용될 수 있습니다.