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연차수당이 모두몇개인지 궁굼합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 연차휴가의 사용시기는 발생일로부터 1년이며, 미사용연차에 대한 수당을 휴가사용 가능이 종료되는 달의 다음달 입니다. 귀하가 몇 개의 연차를 사용하였느지 알 수 없으므로 정산일수는 알 수 없으나 2년 미만을 재직하고 퇴직할 경우 최대 26일 입니다. 퇴사를 하여도 연차정산을 해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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설 월요일 임시공휴일 되었는데 ...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장에서는 당일 근무시 50% 가산하여 임금을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 임시공휴일이적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.25
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이런 경우 입사일 계산을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.순수한 의미의 프리랜서는 특정한 회사에 소속되지 않고 독립적으로 계약을 맺고 활동하는 사람을 말합니다. 따라서 특정 중소기업 소속의 취업자로 인정받기는 어려울 것이므로 귀하의 기업 입사일자는 24.9.30. 으로 보아야 할 것입니다. 다만, 질문의 사안에서 형식적으로는 프리랜서이지만 실질은 지휘감독을 받으면서 일하는 근로자인지에 따라 퇴직금 해당여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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편의점 알바생인데요 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 단위로 근로계약 하였어도 근로기간의 단절이 없이 계속 근로한 것이라면 계속 근로 전 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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기존회사 퇴사 후 계약직 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 최종 사업장에서 비자발적 실업이 있어야 하고 이직확인서를 발급받아야 합니다. 최종사업장의 근무기간이 3개월이 안되는 경우는 그 직전 회사의 이직확인서도 함께 제출해야 합니다. 근로자가 직접 임금대장을 확보할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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개인사업자있는 프리랜서가 자진퇴사 하는데 육아휴직확인서를 해줄 수 있는게 맞을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 탈 수 있게 하는 것은 회사측의권한이 아니고 수급사유가 되는 것인지의판단은 고용센터에서 하는 것입니다. 육아휴직을 하였다면 확인서 발급이 가능하겠으나 육아휴직을 하지 않은 자에게 그런 발급을 하는 것은 범죄에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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연봉이 인상되면 근로 계약서를다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.다른 근로조건의 변동이 없고 연봉만 인상되는 것이라면 기존의 근로계약서는 그대로 유지하고 변동된 연봉내역만 문서로 교부하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.24
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1년 안되어서 해고 (11개월) 되었습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고일이 정해지지 아니한 해고예고는 법적 효력이 없습니다. 정당한 사유가 있으면 해고가 가능하며, 날짜를 특정하여 30일 이상 예고를 해야 합니다. 단, 예고기간 위반과 해고의 정당성과는 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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직장 내 성희롱 성립 여부에 대한 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내성희롱의 주요 판단기준은 그것이 업무와 관련하여 발생하였거나 직장내 지위를 이용하였어야 합니다. 말씀하신 내용만으로는 위 기준이 충족되기 어려울 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.23
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일하는척 하면서 카카오톡으로 대화 하는걸 봤는데 말해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무시간에 개인적인 사유의 카카오톡은 업무에 지장없는 범위내에서 잠깐씩은 허용되어야 한다고 봅니다. 그러나 일하는척 하면서 지속적으로 빈번하게 한다는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다. 귀하가 보기에 도가 지나치다라고 판단된다면 직장 근무 질서유지를 위해서 알려주는 것이 좋다고 봅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.23
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