답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공휴일이 아니었는데 공휴일로 지정된다면 관광지 등의 숙박이나 비행기 비용은 증가될 가능성이 높습니다만, 사전에 숙박비 또는 항공기표를 예매하였다면 공휴일 지정이 되었다 하여 추가 요금은 청구하지 못할 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 채용에 대해서는 사업을 경영하는 사람의 필요에 따라 기간의 정함이 없는 정규직으로 사용하든지 또는 일시적 물량증가에 따라 단기 계약직을 쓰던지 알아서 결정할 문제이며 사내하도급 인원 구성에 대한 법적 제한 규정이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.A B 두 개의 회사가 공동수탁을 하다가 기간 종료 후 A회사가 수탁을 받는다면 A회사 근로자는 전원 그대로 고용이 유지되어야 합니다. 근태가 좋지 않은 근로자의 처리는 해고예고와 재수탁과 관계없이 별도로 처리되어야 할 문제입니다. B회사 근로자를 A회사에서 고용을 승계할 의무는 없다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.E-9 근로자는 고용허가로 입국하는 자인데 국내취업활동 기간은 3년입니다. 3년 사용결과 성실근로자로 판단되어 더 고용하고 싶다면 재고용 신청을 하시면 되는데 관할 고용센터를 방문하여 "취업기간만료자 취업활동기간 연장확인서"를 받으시면 됩니다. 특별한 연장조건은 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.12.31.계약기간이 종료되었지만 이후에도 근무하였다면 계약연장이 된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 귀하는 언제까지 근무할 것인지 기간을 대표와 협의하여 근무하신 후 그 날짜로 계약기간 종료로 퇴직한 것으로 고용보험 상실신고가 되어야 실업급여 수급사유가 됩니다. 사용자와 잘 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.항상 일정하던 월급근로자의 임금이 금년 1월에 줄어드는 일반적인 이유는 찾기 어렵습니다. 임금명세서를 받지 못하셨나요? 본인의 권리이니 임금명세서를 요구하시고 줄어든 이유도 당당하게 질문해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.외국인근로자도 국내 노동법의 적용을 받으므로 고용보험에 가입되어 있고, 수급 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 요건은 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 이직이며 구직의사와 능력이 있어 구직활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.부당해고를 당했을 때에는 관할 노동위원회에 '부당해고구제신청서'를 제출해야 합니다. 노동위원회의 심판결과 부당해고라고 인정되면 원직에 복직할 수 있고, 해고기간의 임금도 받을 수 있습니다. 만약, 복직을 원치 않으면 임금상당액만 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.굳이 비교를 한다면 당연히 그렇게 느끼실 수 있습니다. 그래도 토요일에 매주 근무하는 것이 아니니 비번인 토요일에 즐기는 달콤함은 매주 쉬는 사람에 두배로 느끼실 거리고 봅니다. 또 쉬는 사람들에게 봉사하고 우리 사회에 에너지를 주는 멋진 직업이라고 생각하시면 좋겠습니다. 화이팅 하세요!

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간동안 개근하였다면 주휴일은 4일입니다. 소정근로시간이 주 20시간이면 주휴수당 계산은시급 x 20/40 x 8 입니다.