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회사에서 연차의 산정기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 귀하의 경우 4년차 첫 날에 16개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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입사일 부터 지금까지 총 연차 사용일자 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 귀하는 2025.1.26.까지 만 9년을 근무하게 되면 2025.1.27.자로 19개의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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육아휴직 예정인데요 질문드립니다1
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간 확대 개정법의 시행시기는 2025.2.23. 입니다. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모는 추가로 6개월을 더 사용할 수 있어 총 1년 6개월의 육아휴직을 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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1년 근무중에 한달 휴무하면 연차가 생기나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사 후 1년 미만의 연차휴가는 개근하는 월에 1개의 휴가가 발생하고, 하루라도 출근치 아니하는 달은 연차휴가가 발생되지 않습니다. 월력상으로 정확히 1년을 근무하고 퇴사하는 근로자에 대해서는 80%이상 출근하였어도 추가로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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휴일에 연장근무 하는 경우 휴일대체 가능여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일의 대체는 1:1 교환방식으로 운영하면 되는데, 소정근로시간이 8시간이라면 휴일의 시간도 8시간으로 취급됩니다. 근무일에 6시간의 연장근무를 하였다면 이는 단순한 6시간이 아니라 50% 가산하여 9시간으로 취급되어야 하므로 동 연장시간에 대해서는 별도로 9시간분의 수당으로 지급하던가 아니면 평일에 9시간의 휴일을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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육아휴직자도 재직자에 포함이 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직자는 회사와 고용종속관계가 유지되고 있는 기간이므로 당연히 회사의 재직자에 속합니다. 참고로 명절상여금의 지급 대상과 금액, 방법은 회사가 자체적으로 정하여 시행하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.16
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프리랜서로 학원 강사를 하였는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 순수한 의미의 프리랜서라면 근로자가 아니므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 형식은 프리랜서이지만 실질은 근로자로 일하였고 이를 입증하는 것이 가능하다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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퇴사권유 실업급여받을 수 있나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아서는 일과 시험관을 병행하던지를 귀하의 선택에 맡기겠다는 것으로 보여서 회사가 명시적으로 사직을 권고하였다고 보기 어렵습니다. 이런 경우 귀하가 퇴사한다면 실업급여 수급사유로 인정받기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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프리랜서도 계약서를 써야 하나요? 그냥 외주 주면 끝인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 서면으로 하든 구두로 하든 효력이 발생합니다. 다만, 구두로 할 경우 나중에 계약내용을 둘러싸고 다툴 수 있으니 서면 계약이 바람직 합니다. 계약서의 양식은 정해진 것이 없으므로 상호 필요한 내용을 삽입하고 서명 날인하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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근로계약서 작성 시 누락된 항목이 발생하면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.로계약 시 근로조건의 명시사항은 임금관련사항(구성항목, 계산방법, 지급방법 등), 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙의 필수기재사항 입니다. 그 중 취업규칙의 필수기재사항은 근로기준법 제93조에 규정되어 있는데, 그 내용을 전부 근로계약서에 포함하려면 분량이 너무 많으므로 기업에서는 통상 취업규칙으로 갈음한다고 기재하고 있습니다.누락된 항목이 있다면 그 항목에 대해 주장을 하지 못하거나 또는 서로 입장이 달라 해석을 달리하게 되어 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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