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퇴사 시 퇴사일과 연차 소진 방법 문의드립니다
안녕하세요25일, 26일이 유급의 휴무일이라면 그날은 연차휴가 사용이 불가하고, 무급 휴무일이면 사용이 가능하겠습니다. 휴무일에 연차를 사용할 것인지 아닌지는 귀하가 결정할 문제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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월급제 알바는 공휴일에 근무 해야할까요?
안녕하세요귀하가 체결한 근로계약의 내용을 알 수 없으나 통상 월급으로 정한 임금에는 일을 하지 않아도 지급하는 유급 주휴수당이 포함되어 있습니다. 귀하가 표현한 공휴일이 주휴일을 말하는 것이고 근로자 5인 이상의 사업장이라면 그 주휴일에 근무하였을 경우 당일 근무한 임금과 휴일근로가산수당으로 50%이상을 추가로 받아야 합니다. 단, 5인 미만 사업장이라면 휴일근로가산수당은 해당이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.02
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정규직인데 계약만료로 권고사직해달라는 회사
안녕하세요질문의 내용과 같이 회사에서 사직을 권고하면서 계약만료로 신고하는 것은 허위신고에 해당하므로 회사나 귀하 모두 큰 불이익이 있을 수 있습니다. 회사사정으로 인한 권고사직으로 기재한 사직서를 제출하되 수리가 될 때까지 출근하여야 하며, 수리가 되기 전에 출근을 하지 않으면 무단결근으로 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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3.3% 실업급여 4대보험 소급적용시
사업주의 지휘감독하에 근로를 제공하는 근로자임에도 어떤 이유로 3.3% 세금을 적용하는 자유소득자로 회사가 신고하는 것은 위법한 행위입니다. 이러한 경우 근로복지공단 등에 신고하여 고용보험 적용을 받을 수 있으며, 이직신고는 사실대로 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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5인이하 일반음식점 주 72시간 최저임금
안녕하세요2024년도 최저임금은 시급 9,820원 입니다. 귀하의 정확한 근로계약 내용을 알기 어려우나식사시간을 포함한 휴게시간을 제외한 1일 실근무시간을 최저임금 시급으로 곱하면 됩니다.5인 미만 사업장은 법적 연장근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.02
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직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..
안녕하세요 근로기준법에는 직장내괴롭힘의 허위 신고에 대한 별도 규정이 없습니다. 따라서, 신고자의 행위가 무고, 명예훼손 등 다른 법령에 위반되는 경우 경찰 등에 진정, 고소.고발을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.02
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정년퇴직을 연장하여 4개월 더 근무해도 실업급여 수령이 가능한가요
안녕하세요 정년 후 추가로 9월까지 근무하는 기간에 대해 근로계약서를 작성하시고 계약기간 종료로 퇴직하시면 실업급여 수급사유로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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실업급여 전에 일했던 곳도 인정되나요?
안녕하세요 하나의 요양원에서 고용승계로 계속 근무한 것이므로 전체 근무한 기간에 대해 이직확인서를 1개로 제출하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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퇴사고지 이렇게하면 무효일까요??
안녕하세요 귀하의 사표제출에 대해 다시 생각해 보라고 하였고 귀하는 알았다고 한 일련의 과정이 귀하가 사직의사를 철회한 것으로 인정될지는 당시의 상황을 종합적으로 보아야 할 것이나, 찜찜함 또는 논란의 여지는 있을 것으로 보이므로 4주 요양기간 종료후 일자로 명시적 사직서를 다시 제출하시는게 좋다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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재이직시 연봉을 현 회사연봉으로 말해야 하나요
안녕하세요 입사지원을 할때 종전 회사에서 수령한 연봉을 알리는 것은 근로계약을 하는데 참고하기 위함이므로 A회사 4,100만원, B회사3,700만원 이런식으로 알리면 될것으로 생각됩니다.사실내용으로 기재하면 아무 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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